Проучване на лекари и студенти по медицина, проведено по поръчка на Начин на РУСКАТА федерация, показа, че активните мерки, насочени към решаване на персонала на кризата в здравната система, които са неефективни. За да кандидатстват за работни места в бюджета за клиники, младите лекари се нуждаят от много по-мощен стимул.

Младите лекари

В отговор на въпроси, социолози, по-голямата сума от анкетираните признават, че им съвсем не привлича работа в областта на вътрешното здраве. 11% от учениците съобщават, че след края на медицински вуз не ще да работи по профил, 22% планират да продължат образованието си в чужбина, където най-вероятно, и ще остане, а още 14% трудно да се отговори.

Лидер в класацията на места за работа на студентите, се оказаха настоящият: 28% срещу 10% в поликлиники. Още по-малко се оказа, които искат да емигрират в околността: работа в руската пустош, може би, биха се съгласили 21% от лекарите на възраст до 35 години и 17% от завършилите медицинските университети.

Повечето служители в системата на здравеопазването, този вариант не го възприемат на първо място, поради липса на професионално развитие. Везните не може да надвишават дори обещаните от държавата по програмата "Земский д-р" един милион рубли, което, по думите на младите лекари, да се разтвори в рамките на една година.

Въпреки това анкетираните признават, че биха могли да променят отношението си към устройване на работа на село при определени условия. 60% от завършилите и 55% от учениците медвузов са готови да работят в пустош, ако:
- държавата ще им предостави жилище в имота,
- ще увеличи заплатите на 25% (така са отговорили 44% от лекарите и 33% от учениците),
- ще ти плати еднократно обезщетение (33% от лекарите и 33% от учениците),
- ще осигури социални гаранции (22% от лекарите и 32% от учениците),
- да предостави възможност за прехвърляне в друго лечебно институт след изпълнение на медработником условията на договора (23% от лекарите и 30% от учениците),
- ще извърши целева група на медицински факултети с последващо задължително заетостта по място на пребиваване (54% от лекарите и 62% от учениците),
- ще се осигури преминаването на емитиране на места по-нататъшна работа (63% от лекарите и 43% от завършилите вуз), както и продължаващо образование и възможност за повишаване на квалификацията на служителите на селските медицина (57% от лекарите, от които 61% се трудят в селските местрости),

При този интервюираните разказват, че такива мерки като компенсация на жилища под наем, предоставяне на кредити на преференциални условия и субсидии за образование – абсолютно неефективни.

Членовете на Национална медицинска камара сигурни, че много от желанията на младите специалисти могат да бъдат пуснати в действие, ако в подкрепа на Правителството на РУСКАТА федерация разработени от тях "Социален пакет". Този документ включва:
- решение на жилищните проблеми на медицинските специалисти,
- обезщетение за жилища и комунални услуги, регионален служителите в същия размер, че и федералните,
- комплекс от мерки за здравно обслужване (извънредно получаване на медицинска помощ, включително високотехнологични, осигуряване на безплатен санаторно-курортно лечение, осигуряване на експерти, чиято работа е свързана с опасност за живота и здравето си, и в концесионния лечебно софтуер)
- предоставяне на изключителни места в училищни и предучилищни заведения, както и право на безплатно ползване на образователни, наблюдение и научни възползвате от организации, която осъществява образователна дейност.

Въпреки това държавните служители друга позиция – те смятат, че за решаване на проблема на кадровия дефицит медперсонала може и без предложените лекари облекчения – достатъчно е само да се увеличи на лекарите заплату. (ПРОЧЕТИ ПОВЕЧЕ)

Медицински новини

Обратно към началната