Оказва се, че това е напълно възможно. Такова становище, поне да се придържат към френски изследователи. Те смятат, че клюки в работата да се даде тласък за напредък в масата на нови творчески идеи. В някоя от общността – в училище, институт, колеж и, разбира се, в офиса – там този, в чието владение на най-пълната информация за околните. Понякога тя е вярна, понякога приукрашена измислица. И тази информация е много бързо се предава на всички други членове на колектива.
Грант Майкелсън, директор по изследванията на училище за бизнес град Нант (Франция) твърди, че работодателите могат да се възползват дори и от тези неприятни процеси като клюки в работата. Например, това е чудесен начин да информира своите служители за нови идеи и ще ги разпознава откровен мнение по този въпрос. Такива неформални канали за предаване на информация понякога действат много по-добре и по-ефективно от официални източници предизвестие.
Грант Майкелсън и колегите му са убедени, че такъв начин на общуване с колектив може да бъде успешна. Но трябва да се отбележи, че те нищо не казаха за валидността на подобни трикове от морална гледна точка.
Психология
Обратно към началната