Старчески работниците са по-надеждни и акъл, отколкото по-младите, при тях също е по-малко "неуспешни дни". До това заключение стигнаха учени от Института Макс Планк " в Берлин.

по-възрастните работници

Много подбор на агенцията се определят възрастови рамки на най-престижните работни места, като "35" или до "45" години. Хората, които палци за 45, е значително по-трудно да намерят нова работа. Собственици на фирми смятат, че "старците" много недоволстват, малко работят, не могат да се запази модерен ритъм, не приятелски с техника, не желаят да се развиват и като цяло не разполагат с достатъчно сили, за да реши сериозни проблеми.

Но в действителност всичко това не е вярно. Точно по-възрастните работници, притежаващи висока квалификация и голям опит, носят техните работодатели максимална поза. И дори не става въпрос за тези, които през 45 - от днешните възрастови стандарти това е на всички "деца". Германски учени са установили, че работниците са над 65-годишна възраст (! ) са много по-продуктивни, отколкото на по-младите си колеги.

Изследователите сопоставили работници на възраст от 20 до 31 и на възраст от 65 до 80, като ги помолите да премине през серия от 12 тестове, които определят скоростта, паметта, бързината на реакция и съобразителност. Тези тестове, след това са били повторени многократно в продължение на 100 дни (споменава количество "неуспешни дни"). По всички показатели по-възрастните работници издига млади, а в някои случаи разликата е много забележим.

Както считат авторите на изследването, този феномен се дължи на факта, че по-възрастните работници предлага постоянно високо ниво на мотивация, стабилно настроение и балансирана рутина (те работен ритъм устоялся в продължение на десетилетия). Учените от Берлин смятат, че работата им - най-добрият аргумент в спора за това, имат ли възрастните хора от някакъв потенциал на работното място. (ПРОЧЕТЕТЕ)

ДОКАЗАНО Е, ЧЕ ВЪЗРАСТНИТЕ СА ПО-УМНИ МЛАДИ

Медицински новини

Обратно към началната